实用的工作方案锦集9篇
为了确保事情或工作有序有力开展,我们需要提前开始方案制定工作,方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。我们应该怎么制定方案呢?以下是小编为大家收集的工作方案9篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
工作方案 篇1根据《全县第一批深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作安排》(南学办发[20xx]11号),为进一步查找问题,理清思路,改正不足,真正把学习实践活动引向深入,取得实效,现结合畜牧兽医工作实际,制定分析检查阶段实施方案如下:
一、目标要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,立足于“发展现代畜牧业、建设社会主义新农村”这一主题,通过召开领导班子专题民主生活会、撰写领导班子分析检查报告、组织群众评议,全面回顾总结十六大以来全局贯彻落实科学发展观的主要情况,认真查摆影响和制约科学发展的突出问题,深入挖掘问题根源,深刻分析主观原因,切实解决影响和制约我县畜牧业科学发展的突出问题,进一步树立科学发展理念,理清科学发展思路,明确科学发展措施,建立科学发展机制,推动畜牧经济又好又快发展。
二、方法和步骤
(一)对照“十个方面”的要求,认真总结第一阶段工作。
局学习实践活动领导小组办公室在逐条对照省、市、县委“十个方面”的目标要求,确保规定动作全部到位的基础上,认真搞好学习调研阶段的工作总结,着重检查干部职工的学 ……此处隐藏10946个字……断加强理论知识和实践知识学习,善于思考总结,努力提高自身素质;在带教老师指导下,积极提出课题立项建议,参与课题研究;带教期间,每年完成论文或调研报告至少2篇,发表不少于1篇(包括内刊)。
五、工作程序
(一)启动阶段:
1、制定“高师带徒、导师带教”工作方案;
2、召开高师带徒、导师带教活动动员会;
3.按照相关要求推荐或自荐进行报名;
4.签订“高师带徒 导师带教”活动协议。
(二)实施阶段:
1、制定详细的带教计划,有总体目标,分级目标,阶段完成度;
2、确定考核评价内容和标准;
3、按照计划开展相应的带教活动。
(三)总结阶段:
1、师徒分别进行总结和汇报交流,带教老师上交指导记录和评估意见。
2、组织人事科对高师带徒、导师带教活动进行考核。
3、召开总结大会。对活动中考核优秀的带教老师、带教对象给予表彰和奖励。
六、考核与管理
1、带教时间
带教实行一对一组合,带教期限原则上定为两年。两年结束后,符合条件且双方提出申请,经班子会议研究同意,可延长一期。
2、考核标准
是否有完整带教计划并有序推进,半年小结、年度总结、阶段鉴定等材料是否齐全;是否按时发表规定的年度论文或调研报告;带教目标进展及完成情况等。
3、津贴
由组织人事科负责定期对带教执行情况与教学质量进行考核,并按规定核发津贴。津贴标准定为一期(两年)带教津贴合计为*****元,原则上每半年考核发放一次,每次*****元。
20xx年4月18日